Zusage an Bewerber: Unterschied zwischen den Versionen
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| + | *Bewertung durchgehen und dem Bewerber ein kleines Feedback geben. Hierbei entsprechend der Note vorgehen. Die genaue Interpretation der Note findet sich auf [[Noten des Bewerbers]]. | ||
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Aktuelle Version vom 18. Februar 2015, 10:47 Uhr
Bei der "Zusage an den Bewerber" unterscheiden wir das Prozedere an sich und das Gespräch das dann zu einer Zusage (oder auch Absage) des Bewerbers führt.
Vor der Zusage an den Bewerber steht der Termin (das Vorstellungsgespräch) und die Bearbeitung dieses Termins im Nachhinein durch uns im Backoffice.
- Nach "Start-Datum" sortieren (diejenigen, die 'sofort' starten, werden als erstes angerufen)
- Vor dem Anruf die Bewertung des Bewerbers durchlesen ('Info'), um sich vorab einen Eindruck zu machen.
Der Anruf
- "Hallo, mein Name ist...von der Firma Wesser. Sie hatten ja ein Vorstellungsgepräch bei... (Ansprechpartner/Scout) und wir rufen danach immer zurück, um hierzu ein Feedback zu geben."
- "Der Termin dient grundsätzlich dazu, Ihre Fragen zu beantworten. Ist da alles geklärt oder haben Sie noch offene Fragen/Punkte?"
- Bewertung durchgehen und dem Bewerber ein kleines Feedback geben. Hierbei entsprechend der Note vorgehen. Die genaue Interpretation der Note findet sich auf Noten des Bewerbers.
