Recruitment 2.0

Hier wird in groben Zügen das Recruitment 2.0 = Ab dem Jahr 2020 = verbunden mit der Corona-Krise vorgestellt.

Recruitment 2.0 im Grundsatz

Integration der Bewerbungen

Wir reduzieren schon in der Integration die Bewerber auf ein engeres Altersspektrum als bisher. Die jüngste Bewerbung muss am ersten Arbeitstag volljährig sein. Ohne Ausnahme. Die älteste Bewerbung muss am Tag an dem wir das Datum erfassen (Integration/Einlandung/später) noch vor dem 30. Geburtstag sein. Ohne Ausnahme. Diese Bewerber geben wir aber gerne an Benita weiter. Nach dem gleichen Schema wie bisher.

Bewerber-Erstgespräch

Damit wir im Bewerber-Erstgespräch (bisher Job-Info-Gespräch) eine Stufe weitergehen wollen wir vom Bewerber zu drei Themenfeldern Antworten mit ausreichender Qualität haben:

1. . Was für einen Job mach ich: Mitgliederwerbung, Promotion, Fundraising, Förder werben, Menschen überzeugen im direkten Gespräch, ... Nicht akzeptabel ist: Flyer verteilen, Hilfstätigkeit, "ich mache alles", "keine Ahnung", ...
2. . Wo und wie mache ich den Job: Einsatz irgendwo in Deutschland, flexibel weg von zu Hause, dort wo wir Verstärkung benötigen.
3. . Für wen mache ich den Job: Von 5 Kunden (JUH, NABU, BUND, LBV, DRK) muss der Bewerber drei nennen können. Falsche Kunden (ASB, Ärzte ohne Grenzen, ...) zählen nicht.

Erfüllt der Bewerber diesbezüglich nicht die Anforderungen die wir uns wünschen erklären wir ihm nett, dass er sich nochmal informieren soll und senden die Jobinfo-Mail. Dieser verweist ja auf die Webseite.

Einladung zum Bewerbungsvideo

Da es sich bei unserem Job um eine außergewöhnlich kommunikative Tätigkeit handelt, bei dem Rhetorik, Körpersprache und Erscheinungsbild eine wichtige Rolle spielen, möchten wir von allen Bewerbern eine Video das sie uns optimalerweise zeitnahe ("heute oder morgen" zusenden. Dann haben wir die besten Möglichkeiten schnell im Bewerbungsprozess weiterzukommen.
Die Themen des Videos beziehen sich ohne Ausnahme auf die Tätigkeit an sich oder auf konkrete Kunden:

1. Wesser macht Fundraising seit über 50 Jahren ...
2. Haustürwerbung versus Standwerbung: Was ist besser?

Video-Themen-Optionen

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Video Integration

Der erste Schritt ist ein kurzes Video (30 Sekunden) in dem der Bewerber auf ein bestimmtes Thema oder eine bestimmte Frage eingeht. Es soll zugleich die inhaltlichen wie auch die kommunikativen Fähigkeiten des Bewerbers zeigen. Das Video sollte üblicherweise bis zum nächsten (Arbeits-) Tag vorliegen und dient für uns als Kriterium einer Einladung zum Vorstellungsgespräch via Zoom.

Der zweite Schritt ist das Vorstellungsgespräch via Zoom, das dann auch einheitlich mit der neuen Online-Seite durchgeführt wird. Vorteil: Wir brauchen vorerst keine Synchronisierung zwischen Online- und Offline-Unterlagen. Der Online-Scout bekommt mit der Meetingraumeinladung auch das Video des Bewerbers zugesendet. Das Vorstellungsgespräch selber findet vorerst (mehr- oder weniger) gleich statt wie bisher. Wir achten auf mehr technische Umsetzungsqualität und wir evaluieren eventuell das Interview durch den Bewerber, auch in technischer Hinsicht.

Im dritten Schritt bekommt der Bewerber von uns eine vorläufige Zusage ("conditional offer") und wir erledigen alle bürokratischen Vorgänge außer den Vertrag selber solange wir kein klares und sicheres Startdatum haben. Alle Verträge mit Vertragsbeginn ab 1.4.2020 sind nur mehr digital und per Mail abzuwickeln. Dies gilt bis wir dazu wieder etwas anderes entscheiden. Im Anschluss machen wir in geeigneter Zusammenstellung "Finale Runden" mit nach Möglichkeit 3 - 8 Bewerbern die aus der der vorläufigen eine verbindliche Zusage machen und im Zuge dessen der Vertrag an die Bewerber rausgeht. Sollten wir noch einen unterschriebenen Vertrag benötigen dann wird der über den Vertrieb eingeholt (analog zu bisher).