Zusage nach dem Vorstellungsgespräch: Unterschied zwischen den Versionen
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Noch offene Fragen nach dem Termin? | Noch offene Fragen nach dem Termin? | ||
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Daten abgleichen, Arbeitszeiten fixieren, Wünsche abgleichen. | Daten abgleichen, Arbeitszeiten fixieren, Wünsche abgleichen. | ||
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Wie geht es weiter? (Antwort per Mail, ggf, GGV, wann Einteilung) | Wie geht es weiter? (Antwort per Mail, ggf, GGV, wann Einteilung) | ||
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Fragen? | Fragen? | ||
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* Status Bewerber: mündliche Zusage und Aktions-Schema: Vertragseingangscheck | * Status Bewerber: mündliche Zusage und Aktions-Schema: Vertragseingangscheck | ||
* VE_SollDatum_und_Zeit: Zeit angeben bis wann er die Unterlagen schicken soll | * VE_SollDatum_und_Zeit: Zeit angeben bis wann er die Unterlagen schicken soll | ||
| − | * | + | * Speichern ( vor und zurückscrollen) |
| − | *PBF: | + | *PBF bei KFB: |
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| − | + | * PDF bei SVP: nur Namen einfügen | |
| − | * VA ( | + | * VA (kf, mf oder lf); Mail senden + ggf. Brief verschicken |
| − | * Nicht erreicht: Nachvorstellungsgespräch | + | * Nicht erreicht: "Nachvorstellungsgespräch" Mail versenden |
Aktuelle Version vom 5. Oktober 2016, 11:37 Uhr
Inhaltsverzeichnis
Zusage-Gespräch:
Ich rufe an weil Sie ja am X bei uns in X Ihr Vorstellungsgespräch hatten – da wollten wir Ihnen jetzt das Feedback geben. Passt es gerade kurz bei Ihnen?
Noch offene Fragen nach dem Termin?
Sehr guten Eindruck gemacht … LOBEN, ERZÄHLEN, evtl. rückfragen
Deswegen bekommen Sie von uns ein ganz klares JA, wir freuen uns, wenn Sie mit uns arbeiten möchten!
(ggf. wenn es passt): Möchten Sie den Job denn auch gerne haben?
Daten abgleichen, Arbeitszeiten fixieren, Wünsche abgleichen.
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE EINSTUFUNG (siehe Grafik)
Erklären:
Sie dürfen den Job bei uns dann als (z.B.) Studentenjob machen, also sozialversicherungsfrei, das heißt Sie müssen diese 20% (von Brutto auf Netto) für Krankenversicherung, Rentenversicherung usw. nicht vom Gehalt abgeben.
oder
Das heißt, wir stellen Ihnen einen ganz normalen (sozialversicherungspflichtigen) Arbeitsvertrag aus, Sie sind dann also in der Zeit auch über uns krankenversichert und zahlen in die Rentenkasse ein usw. Entscheiden, ob KF, MF, LF
Erklären:
Wie kommen die Unterlagen? (Mail, Post)
Was ist zu tun?
Welche Dokumente sind zu senden?
Bis wann geht das?
Wie geht es weiter? (Antwort per Mail, ggf, GGV, wann Einteilung)
Fragen?
Freuen, dass es klappt ;)
Sozialversicherungsrechtliche Einstufung:
Zwei große Bereiche:
Vertrag fertig stellen:
- AN-TYP: Vertragstyp angeben (ob KFB oder SVP)
- Status Bewerber: mündliche Zusage und Aktions-Schema: Vertragseingangscheck
- VE_SollDatum_und_Zeit: Zeit angeben bis wann er die Unterlagen schicken soll
- Speichern ( vor und zurückscrollen)
- PBF bei KFB:
- PDF bei SVP: nur Namen einfügen
- VA (kf, mf oder lf); Mail senden + ggf. Brief verschicken
- Nicht erreicht: "Nachvorstellungsgespräch" Mail versenden
