Fragenbogen

Allgemeines

Gegen Ende eines Vorstellungsgespräches oder im Anschluss an den Termin (am Abend oder am Vormittag des kommenden Tages) bekommt der Teilnehmer einen Fragebogen überreicht in dem einige (max 10) Fragen gestellt werden, die entsprechend beantwortet werden. Es geht bei dem Test gar nicht so sehr um richtig oder falsch, sondern auch darum eine Übereinstimmung in wichtigen Kernaussagen des Jobs zu bekommen. Bzw eine Zustimmung zu Aussagen zu denen wir von Wesser stehen und für die der Job bei Wesser stehen sollte.

Wichtig dabei ist das der Test nicht in Richtung Psychotest rutscht. Das Label dahinter ist "Feedback ob wir uns beim Termin auch richtig verstanden haben".

Themen und Bereiche

• Arbeitszeit
  • Voller Einsatz
  • Nebentätigkeiten schwierig
• Selber kündigen (Flinte ins Korn)
• Gekündigt werden
• Bezahlung
  • Vorschuss
  • Abrechnung
  • Abzüge
  • Rücklage