Ad-Hoc-Termin

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"ad hoc" beschreibt im Allgemeinen eine Handlung, die sozusagen aus dem Stehgreif heraus ensteht.
In unserem Fall bedeutet das, dass bei einem Ad-Hoc-Termin vom Scout selber spontan entschieden wird, wo und wann ( Datum + Uhrzeit) das Vorstellungsgespräch mit dem Bewerber stattfindet.
Grund hierfür ist, dass wir nicht in allen Regionen Deutschlands einen festen Standort haben. Trotzdem müssen diese Regionen abgedeckt werden, damit die Fahrtwege für den Bewerber nicht zu lang werden.

Die Entscheidung für einen Ad-Hoc-Termin wird bereits beim Jobinfogespräch getroffen. Beim Abgleich der Stammdaten des Bewerbers wird festgestellt, ob seine Adresse (Wohnort) in die Regionen fällt, für die wir Ad-Hoc-Termine vereinbaren. (Bzw. ob es hinsichtlich des Fahrtweges/Fahrtdauer sinnvoller ist, den Bewerber besser zu einem Ad-Hoc-Termin anreisen zu lassen, als zu einem unserer festen Standorte)
Erklärt sich der Bewerber nach Erläuterung damit einverstanden, wird der Ad-Hoc-Termin in die Datenbank eingetragen und der entsprechende Scout von uns informiert.

Als Location sollte ein passendes (studentisches) Café o.ä., mit einer ruhigen Ecke, in der man sich gut unterhalten kann gewählt werden.
Idealerweise ist es zentral bzw. in der Nähe des Bahnhofes gelegen, sodass dieses für den Bewerber auch leicht zu finden ist. (Trotzdem bitte auf eine ANGEMESSENE Location achten!)
Info: Quittungen für Getränke, die beim Termin konsumiert wurden, einmal im Monat, entsprechend dem Muster für Kostenerstattungen, einreichen.

Generell gilt: Checke deine Mails regelmäßig, damit unsere Info auch ankommt! :-D

Wie bereits erwähnt, wird nach Entscheidung zur Einladung und beim Abgleich des Wohnortes vom Bewerber entschieden, ob ein Ad-Hoc-Termin vereinbart wird.

Hierzu legen wir im Anschluss an das Gespräch einen 'leeren Termin' an. Der zuständige Scout erhält direkt danach eine Email von uns, die die Informationen zum Bewerber und die Bitte, diesen innerhalb von 12h zu kontaktieren und uns innerhalb von 24h Bescheid zu geben, enthält.

"Erstpaket": Der Scout sollte den Bewerber unmittelbar nach Erhalt und Lesen der Mail bis spätestens in die Abendstunden zum ersten Mal telefonisch kontaktieren. Wenn dieser nicht zu erreichen ist, spricht der Scout ihm auf die Mailbox bzw. verschickt eine SMS und/oder Email.
Im gleichen Zuge informiert der Scout uns per Email wie der Stand der Dinge ist, sodass auch wir eine genaue Information darüber haben, auf welchem Status sich der Bewerber befindet. Diese Info muss uns bis spätestens zum nächsten Tag 08:00 Uhr Vormittag vorliegen.
Hierbei spielt es keine Rolle, ob der erste Kontaktversuch ein
- Erfolg (Scout kann Bewerber erreichen und sie vereinbaren einen Termin)
- Verzug (Scout kann Bewerber erreichen, Terminvereinbarung verschiebt sich aber aus sonstigen Gründen)
- Misserfolg ist. (Scout kann Bewerber nicht errreichen). Wir brauchen in jedem Fall eine Information, ansonsten wird der Scout angemahnt!

"Zweitpaket": Erhält der Scout vom Bewerber keine Rückmeldung innerhalb der 24h, kontaktiert er ihn nach Ablauf dieser Zeit ein zweites Mal. Auch hier wird uns der Stand der Dinge danach sofort per Email mitgeteilt.
Falls der Scout den Bewerber wieder nicht erreichen kann, muss er nach der Mitteilung an uns nichts mehr machen. Der Bewerber wird von uns auf 'NoShow' und 'Ablage' gesetzt, kann sich aber natürlich wieder reaktivieren.
Gib uns dann per Mail Bescheid, wann (Datum und Uhrzeit) und wo der Termin stattfindet.
Wenn du nach Ablauf der 24 Stunden zu keinem Termin mit dem Bewerber gekommen bist, informiere uns per Mail, dass es nicht geklappt hat. Du musst dich dann nicht mehr um den Bewerber kümmern. Wir legen ihn dann auf Ablage, kontaktieren ihn also nicht mehr. Er kann sich ja selbst melden und sich somit reaktivieren.
Sollte der Bewerber sich später noch bei dir melden, vereinbare einen Termin mit ihm und informiere uns per Mail wie oben beschrieben.
Schicke uns nach deinem Termin am besten sofort deine Unterlagen
aber allerspätestens bis zum nächsten Morgen um 6:00 Uhr
Beim Ad-Hoc-Termin gilt Pünktlichkeit wie bei einem direkten Termin. Wie immer solltest du die „akademische Viertelstunde“ abwarten. Meldet sich der Bewerber zu spät halte den Termin nicht sondern verschiebe ihn oder verweise ihn auf uns zurück.