Kündigung

Wir erfahren das ein Newcomer (im Erst- oder auch einem Folgeeinsatz) gekündigt hat. Was ist zu tun:

Allgemeines

Vorneweg ist zu bemerken, das eine Kündigung von Arbeitnehmern im deutschen Arbeitsrecht sehr strengen Formvorschriften unterliegt und auch in Folge mit Annahme und Dokumentation der Kündigung sorgfältig zu verfahren ist. Unabhängig davon ob eine Arbeitsvertrag mündlich oder schriftlich ausgeführt worden ist, muss die Kündigung immer schriftlich und am Ende eigenhändig vom Arbeitnehmer selber unterschrieben sein. Wird von einer richtig verfassten Kündigung in Folge ein Scan oder ein Fax übermittelt, wird dadurch die Kündigung ungültig, da uns dann kein Schreiben mit eigenhändiger Unterschrift vorliegt. Auf welchen Medium die Kündigung geschrieben wird ist rechtlich relativ unerheblich. Ein "Käszettel" ist auch in Ordnung sofern die Formvorschriften passen. Folgende Punkte sind erfoderlich:

1. Name des Mitarbeiters
2. Adresse des Mitarbeiters
3. Name des Unternehmens (Wesser GmbH)
4. Adresse des Unternehmens (Königstraße 30, 70173 Stuttgart)