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Job bei Wesser als kurzfristige Beschäftigung

Was ist eine kurzfristige Beschäftigung?

Eine Beschäftigung, die innerhalb eines Kalenderjahres auf längstens 2 Monate, 60 Kalendertage oder 50 Arbeitstage im Voraus begrenzt ist und somit Versicherungsfrei. Dies bedeutet für den Arbeitnehmer, dass keine Sozialversicherungsbeiträge (Kranken- und Rentenversicherung) vom Bruttoentgelt abgezogen werden.

Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen?

Dies ist nicht ganz einfach zu beschreiben, da es hier sehr viele verschiedene Fallgestaltungen gibt. Diese werden ganz klar von der Mini-Job-Zentrale vorgegeben. Grundsätzlich gilt aber, dass ordentlich Studierende (Nachweis durch Studienbescheinigung), Schüler (Nachweis durch Schulbesuchsbescheinigung) und Schulabgänger mit Studienabsichten bzw. weiterer Schulbesuche (Zeugnisse, Universitätsbewerbungen und Ähnliches) kurzfristig beschäftigt werden dürfen.