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Job bei Wesser als kurzfristige Beschäftigung

Was ist eine kurzfristige Beschäftigung?

Eine Beschäftigung, die innerhalb eines Kalenderjahres auf längstens 2 Monate, 60 Kalendertage oder 50 Arbeitstage im Voraus begrenzt ist und damit verbunden Sozialversicherungsfrei ist.

Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen?

Grundsätzlich gilt, dass ordentlich Studierende, Schüler und Schulabgänger mit Studienabsichten bzw. in der Orientierungsphase kurzfristig beschäftigt werden dürfen. Die Nachweise sind zu erbringen. Jeder Fall muss einzeln geprüft werden, dies macht in der Regel der Arbeitgeber.

Welche Vorteile habe ich damit?

Wie oben schon erwähnt, wird vom Bruttoentgelt keine Renten- und Krankenversicherungsbeiträge einbehalten. Diese Beiträge entsprechen in der Regel 20% der Abzüge, die ein normaler Arbeitnehmer abgezogen bekommt. Ein weiterer Vorteil ist es, dass man in der Familienmitversicherung der Krankenkasse drin bleiben kann und sich nicht alleine versichern muss.

Wo finde ich weitere Informationen dazu?

z.B. auf der Seite der Minijob-Zentrale unter: http://www.minijob-zentrale.de/DE/0_Home/01_mj_im_gewerblichen_bereich/06_kurzfristiger_mj/node.html

bei der IHK Stuttgart: http://www.stuttgart.ihk24.de/recht_und_steuern/Arbeitsrecht/971058/Geringfuegige_Beschaeftigungen.html#11

Wenn du Fragen hast, dann rufe auch einfach uns an:

Wesser GmbH kostenfrei: 0800 747 0800