Zusage nach dem Vorstellungsgespräch

Bei der "Zusage an den Bewerber" unterscheiden wir das Prozedere an sich und das Gespräch das dann zu einer Zusage (oder auch Absage) des Bewerbers führt.

Vor der Zusage an den Bewerber steht der Termin (das Vorstellungsgespräch) und die Bearbeitung dieses Termins im Nachhinein durch uns im Backoffice.

• Nach "Start-Datum" sortieren (diejenigen, die 'sofort' starten, werden als erstes angerufen)
• Vor dem Anruf die Bewertung des Bewerbers durchlesen ('Info'), um sich vorab einen Eindruck zu machen.

Zusage-Gespräch

Ich rufe an weil Sie ja am X bei uns in X Ihr Vorstellungsgespräch hatten – da wollten wir Ihnen jetzt das Feedback geben. Passt es gerade kurz bei Ihnen? Sehr guten Eindruck gemacht … LOBEN, ERZÄHLEN, evtl. rückfragen Deswegen bekommen Sie von uns ein ganz klares JA, wir freuen uns, wenn Sie mit uns arbeiten möchten! (ggf. wenn es passt): Möchten Sie den Job denn auch gerne haben? Daten abgleichen, Arbeitszeiten fixieren, Wünsche abgleichen. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE EINSTUFUNG Erklären: Sie dürfen den Job bei uns dann als (z.B.) Studentenjob machen, also sozialversicherungsfrei, das heißt Sie müssen diese 20% (von Brutto auf Netto) für Krankenversicherung, Rentenversicherung usw. nicht vom Gehalt abgeben. oder Das heißt, wir stellen Ihnen einen ganz normalen (sozialversicherungspflichtigen) Arbeitsvertrag aus, Sie sind dann also in der Zeit auch über uns krankenversichert und zahlen in die Rentenkasse ein usw. Entscheiden, ob KF, MF, LF