Recruitment 2.0

Hier wird in groben Zügen das Recruitment 2.0 = Ab dem Jahr 2020 vorgestellt.

Recruitment 2.0 im Grundsatz

Nach der (Online) Bewerbung und dem ersten qualifizierten Jobinfogespräch erklären wir den Bewerbern, das wir derzeit extrem viele Bewerbungen bekommen und wir daher aktuell mit einem mehrstufiges Recruitierungssystem arbeiten.

Der erste Schritt ist ein kurzes Video (30 Sekunden) in dem der Bewerber auf ein bestimmtes Thema oder eine bestimmte Frage eingeht. Es soll zugleich die inhaltlichen wie auch die kommunikativen Fähigkeiten des Bewerbers zeigen. Das Video sollte üblicherweise bis zum nächsten (Arbeits-) Tag vorliegen und dient für uns als Kriterium einer Einladung zum Vorstellungsgespräch via Zoom.

Der zweite Schritt ist das Vorstellungsgespräch via Zoom, das dann auch einheitlich mit der neuen Online-Seite durchgeführt wird. Vorteil: Wir brauchen vorerst keine Sychronisierung zwischen Online- und Offline-Unterlagen. Der Online-Scout bekommt mit der Meetingraum-Einladung auch das Video des Bewerbers zugesendet.