Recruitment 2.0

Hier wird in groben Zügen das Recruitment 2.0 = Ab dem Jahr 2020 vorgestellt.

Recruitment 2.0 im Grundsatz

Nach der (Online) Bewerbung und dem ersten qualifizierten Jobinfogespräch erklären wir den Bewerbern, das wir derzeit extrem viele Bewerbungen bekommen und wir daher aktuell mit einem mehrstufiges Recruitierungssystem arbeiten.

Der erste Schritt ist ein kurzes Video (30 Sekunden) in dem der Bewerber auf ein bestimmtes Thema oder eine bestimmte Frage eingeht. Es soll zugleich die inhaltlichen wie auch die kommunikativen Fähigkeiten des Bewerbers zeigen. Das Video sollte üblicherweise bis zum nächsten (Arbeits-) Tag vorliegen und dient für uns als Kriterium einer Einladung zum Vorstellungsgespräch via Zoom.

Der zweite Schritt ist das Vorstellungsgespräch via Zoom, das dann auch einheitlich mit der neuen Online-Seite durchgeführt wird. Vorteil: Wir brauchen vorerst keine Sychronisierung zwischen Online- und Offline-Unterlagen. Der Online-Scout bekommt mit der Meetingraumeinladung auch das Video des Bewerbers zugesendet. Das Vorstellungsgespräch selber findet vorerst (mehr- oder weniger) gleich statt wie bisher. Wir achten auf mehr technische Umsetzungsqualität und wir evaluieren eventuell das Interview durch den Bewerber, auch in technischer Hinsicht.

Im dritten Schritt bekommt der Bewerber von uns eine vorläufige Zusage ("conditional offer") und wir erledigen alle bürokratischen Vorgänge außer den Vertrag selber solange wir kein klares und sicheres Startdatum haben. Alle Verträge mit Vertragsbeginn ab 1.4.2020 sind nur mehr digital und per Mail abzuwickeln. Dies gilt bis wir dazu wieder etwas anderes entscheiden. Im Anschluss machen wir in geeigneter Zusammenstellung "Finale Runden" mit nach Möglichkeit 3 - 8 Bewerbern die aus der der vorläufigen eine verbindliche Zusage machen und im Zuge dessen der Vertrag an die Bewerber rausgeht. Sollten wir noch einen unterschriebenen Vertrag benötigen dann wird der über den Vertrieb eingeholt (analog zu bisher).